Á propos

Mon parcours

UN PARCOURS ANCRÉ DANS LA PAIE, LES RH ET LA TRANSMISSION

Bonjour, je suis Agnès Estienne.

Professionnelle de la gestion de la paie et des ressources humaines en Nouvelle-Calédonie depuis plus de vingt ans.

Mon parcours s’est construit sur le terrain,

au contact direct des entreprises, des équipes RH

et des apprenants, avec une exigence constante :

sécuriser les pratiques et rendre la matière compréhensible.

J’accompagne des structures de secteurs variés (PME, associations, industrie, BTP, commerce) sur l’ensemble des enjeux liés à la paie, aux obligations sociales et au dialogue social, dans un cadre strictement conforme à la réglementation calédonienne.

DE LA PRATIQUE À LA FORMATION PROFESSIONNELLE

Après plusieurs années comme responsable de mission paie

et RH, j’ai choisi d’élargir mon champ d’action

à la formation professionnelle.

Depuis 2020, je suis formatrice agréée, avec la volonté de proposer des formations opérationnelles, concrètes et directement applicables en entreprise.

De 2019 à 2025, j’ai exercé comme enseignante vacataire à l’Université de la Nouvelle-Calédonie, au sein de l’IUT, sur les formations suivantes :

  • DUT GEA,

  • Licence Collaborateur social et paie,

  • Licence professionnelle Révision comptable.

J’y intervenais principalement sur les thématiques liées à la paie, aux provisions, et aux déclarations sociales et fiscales annexes, notamment en lien avec la formation professionnelle continue

et l’emploi des travailleurs handicapés.

Depuis 2024, j’interviens également auprès du CNAM, en Licence Ressources Humaines, sur le module Gestion de la paie.

UNE APPROCHE GLOBALE ET SÉCURISÉE

En parallèle de mes activités en paie et en formation, je suis inscrite sur la liste des médiateurs de la cour d'appel de Nouméa.

Cette compétence complète naturellement mon accompagnement. Elle me permet d’aborder les situations sensibles (relations sociales, négociations, désaccords) avec méthode, neutralité

et sens du dialogue.

Cette double approche — technique et humaine — guide l’ensemble de mes interventions.

Aujourd'hui

À travers ELITE FORMATION, j’accompagne les entreprises et les professionnels RH autour de trois axes majeurs :

Fiabiliser la gestion de la paie

Sécuriser les obligations sociales

Transmettre des compétences utiles et durables.

Ma conviction est simple :

la paie et le droit social ne doivent pas être des sources d’incertitude,

mais des outils de pilotage maîtrisés, au service de l’entreprise et des salariés.

Une collaboration fondée sur la confiance

L’histoire d’Elite Formation

Elite Formation est née d’une collaboration de long terme,

fondée sur la confiance, la complémentarité et une vision commune du métier.

De 2010 à 2023, ses deux associés ont travaillé ensemble au sein d’ESP - Elite Solution Paie.

Emmanuel, gérant, y pilotait l’activité avec une solide expérience entrepreneuriale,

acquise notamment lors de la gestion d’Elite Intérim et Recrutement.

Agnès, quant à elle, occupait le poste de responsable des missions RH et paie,

au plus près des entreprises et de leurs réalités opérationnelles.

Au fil des années, un constat s’est imposé :

les entreprises avaient besoin de formations concrètes, accessibles et directement applicables,

notamment en matière de paie, de RH et de conformité sociale.

Animée par l’envie de transmettre et de structurer des parcours pédagogiques adaptés au terrain,

Agnès a exprimé son souhait de se lancer dans la formation professionnelle.

C’est naturellement qu’Emmanuel lui a proposé de s’associer pour créer Elite Formation,

en capitalisant sur leur expérience commune et leur connaissance fine du tissu économique local.

Elite Formation est ainsi née d’une histoire professionnelle partagée, avec une ambition claire :

proposer des formations humaines, pragmatiques et ancrées dans la réalité des entreprises de Nouvelle-Calédonie,

en s’appuyant sur des intervenants engagés et des valeurs communes.

CNAM - Atelier avec des auditeurs en licence professionnel RH

Agnès ESTIENNE

J’aide les dirigeants, responsables RH et gestionnaires de paie à maîtriser leurs obligations sociales et à fiabiliser leurs bulletins de salaire pour gagner du temps et de la sérénité.

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